Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti zmena, ktorá sa dotkne všetkých zamestnancov aj zamestnávateľov. Na základe novely zákona o sociálnom poistení, prijatej v rámci konsolidačného balíka, sa ruší inštitút vylúčenia platenia poistného počas sociálnych udalostí, ako sú práceneschopnosť, materská dovolenka alebo ošetrovné.
Po novom budú zamestnanci aj zamestnávatelia platiť poistné na sociálne poistenie podľa dosiahnutých príjmov. To znamená, že ak zamestnanec počas týchto období dostane odmenu alebo iný príjem, z ktorého sa platí poistné, vznikne povinnosť poistné odviesť.
Čo sa mení pre zamestnancov
Od roku 2026 už nebude vylúčená povinnosť platiť poistné počas:
- dočasnej práceneschopnosti (PN),
- poberania alebo nepoberania materského,
- krátkodobého či dlhodobého ošetrovného,
- poberania rehabilitačného alebo rekvalifikačného,
- účasti na štrajku.
Ak teda zamestnanec v týchto obdobiach dosiahne príjem, z neho sa poistné odvedie.
Čo sa mení pre zamestnávateľov
Rovnaká povinnosť platí aj pre zamestnávateľov – ak počas uvedených období zamestnancovi zúčtujú odmenu alebo iný príjem, budú z nej platiť poistné. V mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa tento príjem uvedie ako vymeriavací základ a zároveň sa zahrnie do počtu dní, za ktoré sa poistné platí.
Kto sa zmena netýka
Zmena sa netýka samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva zachovaná výnimka – počas trvania zákonom stanovených sociálnych udalostí naďalej neplatia poistné.
