Od roku 2026 platia upravené pravidlá poskytovania stravného pri zahraničných pracovných cestách, ktoré vychádzajú zo zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách a nadväzujúcich opatrení Ministerstva financií SR. Zmeny reflektujú najmä konsolidáciu verejných financií a zavedenie osobitných, vyšších sadzieb stravného pre vybrané skupiny zamestnancov.
Výška stravného podľa času stráveného v zahraničí
Základným kritériom pre určenie výšky stravného je počet hodín, ktoré zamestnanec v daný kalendárny deň strávi mimo územia Slovenska. Uplatňujú sa tri časové pásma:
- do 6 hodín vrátane – 25 % zo základnej alebo osobitnej základnej sadzby,
- nad 6 hodín do 12 hodín – 50 % zo základnej alebo osobitnej základnej sadzby,
- viac ako 12 hodín – plná základná alebo osobitná základná sadzba.
Pri viacdňových cestách sa stravné posudzuje samostatne za každý kalendárny deň.
Osobitné základné sadzby od 30. januára 2026
S účinnosťou od 30. januára 2026 boli zavedené osobitné základné sadzby stravného pre zamestnancov v cestnej doprave, najmä pre vodičov a ďalších členov cestujúceho personálu. Tieto sadzby sa uplatňujú pri pracovných cestách do vybraných krajín a môžu byť vyššie než štandardné sadzby.
Určenie krajiny a meny stravného
Stravné sa poskytuje v mene a vo výške platnej pre krajinu, v ktorej zamestnanec v daný deň strávil najviac času. Ak zamestnanec strávil rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, vyplatí sa mu stravné, ktoré je pre neho výhodnejšie. Pri leteckej doprave je rozhodujúci čas odletu lietadla podľa letového poriadku.
Krátenie a neposkytovanie stravného
Ak má zamestnanec počas zahraničnej pracovnej cesty zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu, nárok na stravné mu nevzniká. Pri čiastočne zabezpečenom stravovaní sa stravné primerane kráti, a to:
- o 25 % pri zabezpečených raňajkách,
- o 40 % pri zabezpečenom obede,
- o 35 % pri zabezpečenej večeri.
Stravné sa nekráti, ak zamestnanec nemohol bezplatné jedlo využiť z dôvodov, ktoré sám nespôsobil, napríklad zo zdravotných dôvodov. Nárok na stravné zároveň nevzniká za obdobie, počas ktorého zamestnanec prerušil pracovnú cestu z dôvodu súkromnej návštevy.
Možnosť dohody o nižšom stravnom
Pri povolaniach s častou zmenou pracoviska je možné v pracovnej zmluve alebo dohode dohodnúť nižšie stravné, maximálne však o 5 % oproti zákonnej sume. Pri zamestnancoch vyslaných na výkon práce pri poskytovaní služieb môže byť zníženie najviac o 25 %.
Nové pravidlá prinášajú jasnejší rámec pre poskytovanie stravného pri zahraničných pracovných cestách a zohľadňujú špecifiká jednotlivých profesií aj krajín. Zamestnávatelia aj zamestnanci by sa s nimi mali včas oboznámiť, aby predišli nejasnostiam pri ich uplatňovaní v praxi.
