Od 1. januára 2026 sa minimálna mzda zvýši na 915 € mesačne (5,259 € na hodinu). To prinesie aj vyššie mzdové príplatky, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu.
Zamestnanci budú mať nárok na zvýhodnenia za prácu nadčas, cez víkendy, v noci, počas sviatkov či za prácu v náročných podmienkach. Príplatky sa pritom kumulujú – napríklad pri práci vo sviatok, ktorý pripadne na víkend, dostane zamestnanec oba príplatky.
Medzi najdôležitejšie zmeny patrí:
- sobota: min. 2,63 € za hodinu (50 % z minimálnej hodinovej mzdy),
- nedeľa: min. 5,26 € za hodinu (100 %),
- nočná práca: od 2,10 € (40 %), pri rizikovej práci od 2,63 € (50 %),
- sviatok: najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca alebo 5,26 € pre dohodárov,
- náhrada za neaktívnu pohotovosť mimo pracoviska: 1,05 € za hodinu,
- kompenzácia za sťažený výkon práce: 1,05 € za hodinu.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že namiesto vyplatenia príplatku pri práci nadčas, si bude v dohodnutom termíne čerpať náhradné voľno. V prípade, ak nie je poskytnuté najneskôr do štyroch mesiacov po mesiaci, kedy bola táto vykonaná, zamestnanec má nárok na mzdové zvýhodnenie.
Zvýšenie minimálnej mzdy tak priamo zlepší aj finančné ohodnotenie zamestnancov, ktorí pracujú cez víkendy, sviatky či v náročných podmienkach.
