Dohody mimo pracovného pomeru v roku 2026

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú flexibilnú formu zamestnávania určenú najmä na príležitostné, krátkodobé a sezónne práce. V roku 2026 ich naďalej upravuje Zákonník práce, pričom zdôrazňuje, že nemajú nahrádzať klasický pracovný pomer.

Tieto dohody podliehajú viacerým obmedzeniam, najmä v rozsahu pracovného času a počte odpracovaných hodín. Zamestnanci majú nárok minimálne na minimálnu mzdu a príslušné príplatky za prácu v neštandardných časoch.

Dôležitou novinkou je dôraz na predvídateľnosť práce – zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o výkone práce minimálne 24 hodín vopred. V prípade neskorého zrušenia práce vzniká zamestnancovi nárok na finančnú kompenzáciu.

Zákon zároveň stanovuje povinnosti pre zamestnávateľov aj zamestnancov a presne vymedzuje rozdiely medzi jednotlivými typmi dohôd, vrátane ich limitov a podmienok využívania.