Máte otázky?

Aktuality

14. mája 2026

Firmám pribudne jednoduchší spôsob uplatňovania nákladov na elektrinu Od roku 2026 vstupujú do praxe nové pravidlá, ktoré môžu výrazne zjednodušiť fungovanie firemnej elektromobility. Štatistický úrad SR po prvýkrát zverejnil referenčnú priemernú cenu elektriny pre domáce nabíjanie elektromobilov, čo podnikateľom umožní jednoduchšie uplatňovať náklady na nabíjanie služobných vozidiel v daňových výdavkoch. [...]

14. mája 2026

Slovenské firmy čoraz viac obchodujú so zahraničím, pričom mnohí ich partneri využívajú iné meny než euro. To prináša vyššie náklady na prevody, kurzové straty aj zložitejšiu administratívu. Riešením je multimenový účet, ktorý umožňuje spravovať viacero mien v jednom rozhraní, realizovať lokálne platby bez zbytočných poplatkov a efektívnejšie riadiť firemné financie. [...]

29. apríla 2026

Projekt digitálneho eura vstúpil po úspešnej prípravnej fáze (2023–2025) do ďalšieho štádia, ktorého cieľom je zabezpečiť technickú pripravenosť na jeho možné zavedenie. O konečnom vydaní rozhodne Európska centrálna banka až po prijatí príslušnej legislatívy, ktorá sa očakáva v roku 2026. V prípade jej schválenia by pilotná prevádzka mohla začať v [...]

29. apríla 2026

do 5 dní od po dni výplaty Daň zo závislej činnosti: 15.05.2026 Daň z príjmu právnickej osoby: Daň z príjmu fyzickej osoby: 25.05.2026 Daň z pridanej hodnoty: 31.05.2026 Daň z pridanej hodnoty:

[...]
16. apríla 2026

Navrhovaný nový Občiansky zákonník, s účinnosťou od 1. júla 2027, prinesie zásadné zjednotenie právnej úpravy právnických osôb. Nahradí súčasnú roztrieštenosť medzi viacerými zákonmi a vytvorí jednotný a prehľadný právny rámec. Nová úprava sa zameriava na vznik, fungovanie aj zánik právnických osôb, pričom presne vymedzí trvanie ich právnej subjektivity. Zmeny sa [...]

14. apríla 2026

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú flexibilnú formu zamestnávania určenú najmä na príležitostné, krátkodobé a sezónne práce. V roku 2026 ich naďalej upravuje Zákonník práce, pričom zdôrazňuje, že nemajú nahrádzať klasický pracovný pomer. Tieto dohody podliehajú viacerým obmedzeniam, najmä v rozsahu pracovného času a počte odpracovaných hodín. Zamestnanci [...]