Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Aby bola výpoveď platná, musí mať písomnú formu a musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi – osobne na pracovisku alebo doporučenou poštovou zásielkou. Ústne oznámenie ani e-mail na tento účel nestačia.
Výpovedná doba je spravidla najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, je najmenej dvojmesačná. Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Dôležité je aj správne doručenie výpovede. Zamestnanec môže svoju výpoveď odvolať bez súhlasu zamestnávateľa len do jej doručenia. Po doručení je na jej odvolanie potrebný písomný súhlas zamestnávateľa.
Zamestnanec by mal myslieť aj na prípadné následky nedodržania výpovednej doby. Ak je v pracovnej zmluve písomne dohodnutá peňažná náhrada pre prípad, že zamestnanec počas výpovednej doby nezotrvá v práci, zamestnávateľ ju môže požadovať v zákonom stanovenom rozsahu.
Hoci je skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca jednoduchšie než v prípade zamestnávateľa, aj takáto výpoveď môže byť napadnutá na súde ako neplatná. Preto je dôležité dodržať všetky zákonné náležitosti a venovať pozornosť najmä jej forme, doručeniu a plynutiu výpovednej doby.
